In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns kennen und besprechen Ihre aktuellen Herausforderungen und Veränderungswünsche. Dabei hören wir aufmerksam zu und stellen gezielte Fragen, um ein erstes Verständnis für Ihre Situation zu gewinnen. Dieses Gespräch dient als Grundlage, um gemeinsam zu entscheiden, ob und wie wir Sie auf Ihrem Veränderungsweg begleiten können.

Nach dem Erstgespräch definieren wir gemeinsam den Rahmen unserer Zusammenarbeit. Wir klären die spezifischen Ziele, Erwartungen und den Umfang des Projekts. Dabei legen wir Wert auf Transparenz und stellen sicher, dass alle Beteiligten ein gemeinsames Verständnis der anstehenden Schritte haben. Diese klare Vereinbarung bildet das Fundament für einen erfolgreichen Veränderungsprozess.

In dieser Phase tauchen wir tiefer in Ihre Organisation ein. Wir analysieren bestehende Strukturen, Prozesse und die Unternehmenskultur, um die Wurzeln der aktuellen Herausforderungen zu verstehen. Durch Interviews, Workshops und Beobachtungen gewinnen wir wertvolle Einblicke, die es uns ermöglichen, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen entwerfen wir ein individuelles Change-Design. Dieser Plan skizziert die konkreten Schritte, Methoden und Interventionen, die den Veränderungsprozess unterstützen. Unser Ansatz ist flexibel und iterativ, sodass wir auf Veränderungen und neue Erkenntnisse während des Prozesses reagieren können. Wir legen Wert darauf, dass der Plan nicht nur theoretisch fundiert, sondern auch praktisch umsetzbar ist.

Veränderung wird durch Erleben und aktives Mitgestalten verankert. Daher bieten wir interaktive Workshops und praxisnahe Beratungs- sowie Coaching-Angebote an. In diesen Formaten fördern wir den Dialog, stärken Kompetenzen und unterstützen Ihre Mitarbeiter dabei, neue Perspektiven zu entwickeln und Veränderungen aktiv anzugehen. Unser Ziel ist es, Veränderung erlebbar zu machen und nachhaltige Lernprozesse zu initiieren.

Wir stehen Ihnen während des gesamten Veränderungsprozesses als Partner zur Seite. Durch regelmäßige Meetings, Feedback-Schleifen und kontinuierliche Unterstützung stellen wir sicher, dass der Prozess auf Kurs bleibt und auftretende Herausforderungen zeitnah adressiert werden. Unsere Begleitung ist darauf ausgerichtet, Ihre Organisation zu befähigen, den Wandel eigenständig weiterzuführen und nachhaltig zu verankern.

Um den Erfolg des Veränderungsprozesses zu messen und kontinuierlich zu verbessern, führen wir regelmäßige Evaluationen durch. Gemeinsam reflektieren wir die erreichten Fortschritte, identifizieren Lernfelder und passen die Vorgehensweise bei Bedarf an. Diese Reflexion ermöglicht es uns, den Veränderungsprozess dynamisch zu gestalten und sicherzustellen, dass die gesetzten Ziele erreicht werden. Dafür greifen wir auf eine Adaption des EFQM*-Modells zurück. *European Foundation for Quality in Management