Als Grundlage der Change-Bakery-Arbeit gilt unser Manifest – an Dieter Rams angelehnte 10-Punkte, die jeder einzeln aber auch alle gemeinsam stehend Veränderung, den Ansatz und die Wirkung greifbar machen.

1. Gute Beratung ist innovativ. Sie denkt über Strukturen hinaus, verbindet Analyse und Coaching, bringt neue Impulse in die Organisation – mit echtem Nutzen für Menschen und Wirkung im System.

2. Gute Beratung plant Veränderung ein. Sie schafft Klarheit, Orientierung und einfache Sprache – auch in komplexen Prozessen. Veränderung ist keine Blackbox, sondern begreifbar und nachvollziehbar.

3. Gute Beratung ist unaufdringlich. Sie lädt ein statt zu überrollen. Problemlösung, Verbesserung und Veränderung geschehen im Miteinander – nicht durch Top-down-Druck.

4. Gute Beratung ist ehrlich. Sie verspricht nicht, was sie nicht halten kann. Sie benennt Unsicherheiten, Spannungen und Grenzen – transparent und auf Augenhöhe.

5. Gute Beratung ist nachhaltig. Sie setzt nicht auf kurzfristige Strohfeuer, sondern auf Resilienz. Strukturen, Rituale und Routinen werden so gestärkt, dass Organisationen allein weiterlaufen können.

6. Gute Beratung ist konsequent bis ins Detail. Sie achtet auf Sprache, Symbole, Räume und Abläufe. Jede Maßnahme zahlt auf das Ganze ein – konsistent und durchdacht.

7. Gute Beratung ist am Menschen orientiert. Sie befähigt die Menschen, nicht nur die Organisation. Beteiligung ist kein Extra, sondern Grundvoraussetzung.

8. Gute Beratung ist so wenig wie nötig. Nicht jeder Prozess braucht den großen Wurf. Manchmal reicht ein klarer Impuls oder der nächste kluge Schritt.

9. Gute Beratung fördert Sinn & Identität. Sie stärkt Zugehörigkeit und zeigt, wie Veränderung auf das einzahlt, was Menschen und Organisationen wirklich wichtig ist.

10. Gute Beratung ist unsichtbar gut. Wenn sie wirkt, braucht es keine Labels. Veränderung und Anpassung werden Teil des Alltags – integriert, elegant, selbstverständlich.