In einem unverbindlichen Erstgespräch stellen wir uns und unser Vorgehen vor – Sie verstehen danach, dass wir Sie und Ihr Unternehmen exzellent beraten und partnerschaftlich coachen. Und wichtiger: unser Ziel ist, dass Sie so schnell wir möglich befähigt sind Herausforderungen selbst zu lösen.

Nach dem Erstgespräch definieren wir gemeinsam den Rahmen unserer Zusammenarbeit. Wir klären die spezifischen Ziele, Erwartungen und den Umfang des Projekts – wir setzen dabei auf Paketlösungen, die wir individuell auf Ihre Herausforderungen anpassen.

In dieser Phase tauchen wir tiefer in Ihre Organisation ein. Wir analysieren bestehende Strukturen, Prozesse und die Unternehmenskultur, um die Wurzeln der aktuellen Herausforderungen zu verstehen. Durch Interviews, Workshops und Beobachtungen gewinnen wir wertvolle Einblicke.

Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen entwickeln wir einen Plan, der auf Ihre Organisation zugeschnitten ist. Dieser Plan skizziert die konkreten Schritte, Methoden und Interventionen, die den Beratungs- und Coachingprozess unterstützen. Unser Ansatz ist flexibel und iterativ, sodass wir auf Veränderungen und neue Erkenntnisse während des Prozesses reagieren. Wir legen Wert darauf, dass der Plan nicht nur theoretisch fundiert, sondern auch praktisch umsetzbar ist und sich nachhaltig in Ihrem Unternehmen verankert.

In unseren Beratungs- und Coachingformaten fördern wir den Dialog, stärken Kompetenzen und unterstützen Ihre Mitarbeiter dabei, neue Perspektiven zu entwickeln und aus der fachlichen Expertise Herausforderungen aktiv anzugehen. Unser Ziel ist es, Verbesserung erlebbar zu machen und nachhaltige Lernprozesse zu initiieren. Unser Ansatz ist dabei „Hilfe zur Selbsthilfe“, damit Sie danach das Vorgehen ohne uns gelernt haben und anwenden können

Wir stehen Ihnen während des gesamten Lösungs- und Veränderungsprozesses als Partner zur Seite. Durch regelmäßige Meetings, Feedback-Schleifen und kontinuierliche Unterstützung stellen wir sicher, dass der Prozess auf Kurs bleibt. Unsere Begleitung ist darauf ausgerichtet Ihr Unternehmen zu befähigen, Herausforderungen eigenständig zu erkennen und Lösungen nachhaltig zu verankern.

Wir sind nur so lange da, wie unbedingt nötig. Keine Berater-Abhängigkeit und langfristige Verträge – echte, partnerschaftliche Unterstützung.

Um den Erfolg der Maßnahmen zu messen und kontinuierlich zu verbessern, führen wir regelmäßige Evaluationen durch. Gemeinsam reflektieren wir die erreichten Fortschritte, identifizieren Lernfelder und passen die Vorgehensweise bei Bedarf an. Diese Reflexion ermöglicht, den Veränderungsprozess dynamisch zu gestalten und sicherzustellen, dass die gesetzten Ziele erreicht werden. Dafür greifen wir auf eine Adaption des EFQM*-Modells zurück. *European Foundation for Quality in Management.

Sie werden lernen das Modell eigenständig anzuwenden. Versprochen.